팀원들이 믿고 따르는 리더에게 나타나는 7가지 행동

via MBC '무한도전'

많은 이들이 성공하는 리더를 꿈꾸곤 한다.

겉으로 보면 리더는 많은 자율성이 보장돼 좋을 것 같지만 그만큼 구성원을 책임져야해 남모를 어려움이 따른다.

그 가운데서도 많은 이들의 신임을 얻으며 인정받는 리더들이 있다. 

한 예로 유재석의 경우 많은 후배들이 유재석을 따라 유라인을 타고 싶다는 바람을 내비칠 정도로 리더십을 인정받고 있다.

이같은 결과는 개그를 향한 열정과 후배들을 이끌기 위한 유재석의 부단한 노력이 있었기에 가능했을 것이다.

이처럼 팀원들이 믿고 따르는 리더들에게 발견되는 공통점을 모아봤다. 

1. 팀원의 각기 다른 재능을 인정한다

성공하는 리더는 구성원이 가지고 있는 서로 다른 장점을 파악해 어떻게 시너지 효과를 낼지 고민한다.

재능을 알아주는 리더의 모습은 직원들에게도 동기부여가 돼 좋은 결과를 낳게 한다.

2. 호기심과 관심이 많다

성공하는 리더는 팀원에게 관심이 많다.

팀원의 개인적 성향과 성격이 일과 무관하지 않다고 생각하기에 팀원을 알아가는데 시간을 아끼지 않는다.

via MBC '무한도전'

3. 기다려줄 줄 안다

성공하는 리더는 팀원이 적응하고 능력을 발휘하기까지 기다려줄 줄 안다.

하고자 하는 의지만 있다면 팀원에게 기회를 주고 스스로의 힘으로 결과물을 만들어낼 수 있도록 이끈다.

4. 도전에 직면했을 때 주저하지 않는다

성공하는 리더는 새로운 것에 도전해야 할때 "해보겠다"는 생각을 한다.

리더가 자신감을 가지면 직원들도 보다 자신감을 가지고 창의적인 결과물을 만들어낼 수 있다. 

5. 남의 의견을 잘 듣는다

성공하는 리더는 프로젝트 진행시 팀원들의 의견을 적극적으로 반영한다.

자신의 경험과 팀원의 의견을 수용해 최상의 결과를 낼 수 있도록 노력한다.

via MBC '무한도전'

6. 정답보다 답을 찾는 방법을 알려준다

성공하는 리더는 교육을 중요하게 생각해 자신의 노하우를 알려준다.

이때 정답보다는 방법을 알려줌으로써 스스로 일을 해결할 수 있도록 이끌어준다.
 

7. 말 한마디도 함부로 내뱉지 않는다

성공하는 리더는 무심코 내뱉은 말 한마디가 팀원에게 미치는 영향을 잘 알고 있다.

상대방의 입장을 고려해 말함으로써 팀원이 보다 위축되지 않고 자신있게 일을 할 수 있도록 한다.